De Kiem v.z.w. – Therapeutisch Programma voor Druggebruikers

zoekt voor onmiddellijke indiensttreding (m/v):

 

Technisch manager (19u)

 

Opdracht:

Onderhoud en herstellingen van gebouw en tuin. Samen met de bewoners van de leefgroep  werk je concrete projecten uit (schilderwerken, tuinonderhoud, herstellingswerken allerlei,…)

 

Vereisten:

Ervaring in het werken met groepen of ex-verslaafden, sociale ingesteldheid en sterke persoonlijkheid.

Praktische vaardigheid en inzicht in technische materies strekken tot aanbeveling.

 

Een technische opleiding A2 of opvoeder klasse II A.

 

Wij bieden:

Een halftijds vervangingscontract wegens ziekte.

Barema ziekenhuizen 1.40/1.57

 

De kandidaturen met curriculum vitae worden zo snel mogelijk verwacht in De Kiem, Vluchtenboerstraat 7a,  9890 Gavere, Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.  t.a.v. Dirk Vandevelde

 

 

Functieomschrijving

 

 

Naam van de functie

Technisch manager

Plaats van de functie in de organisatie

De technisch manager functioneert rechtstreeks onder de verantwoor­delijkheid van de directeur.

Beknopte omschrijving van de functie

Je coördineert de onderhouds- en herstellingswerken aan de gebouwen van De Kiem en de tuin. Deze werken voer je zoveel als mogelijk uit samen met de bewoners of via duidelijke werkprojecten. Je werkt een economisch en functioneel verantwoord aankoopbeleid uit.

 

Specifieke verantwoordelijkheden

  • Je coördineert de onderhouds- en herstellingswerken aan de gebouwen van de vzw via regelmatig nazicht, verslag en uitvoeringsplan.
  • Je onderhoud contacten met leveranciers.
  • Je bewaakt het regelmatig onderhoud van de dienstwagens en de aanhangwagens.
  • Je hebt zicht op het aanwezige materiaal via een duidelijke inventaris.
  • Je leert de bewoners bepaalde technische vaardigheden aan; bijvoorbeeld: fietsonderhoud, schilderen, tuinonderhoud.
  • Je leert de bewoners omgaan met machines (zitmaaier, bosmaaier, haagschaar, boormachine,…)
  • Je bent op de hoogte van de klinische strategie die in de teamvergadering of de focusvergadering wordt afgesproken en je handelen is een weergave hiervan.

-    Je neemt deel aan het teamoverleg en aan interne opleidingsactiviteiten.

 

 

Specifieke persoonlijkheidsvereisten

 

De aard van de doelgroep van De Kiem vergt een specifiek behandelingsconcept, alsook specifieke vereisten naar de stafleden die dit concept dagelijks dienen waar te maken. We sommen hier de belangrijkste vereisten op:

  • zin voor initiatief (er is nood aan regelmatig nieuwe ideeën om het voor de bewonersgroep boeiend te houden).
  • dynamisch en soepel zijn (zich kunnen aanpassen aan de individuele en groepsnoden).
  • persoonlijk engagement - echt zijn (een basisvoorwaarde om gezag te kunnen uitbouwen)
  • zich durven manifesteren - leiderschapsstijl (een be­wonersgroep begeleiden vergt een duidelijk leiderschap).
  • doorzettingsvermogen - consequent zijn (een pedagogische aanpak consequent volhouden is essen­tieel bij een doelgroep die manipulerend is ingesteld, alsook bij con­flictsituaties).
  • kritische zin - relativeren (zowel naar de bewonersgroep als binnen de stafgroep wordt heel veel met kritiek gewerkt - de specifieke normen en regels van het huis kunnen nuanceren en relativeren).
  • observatiezin (alle handelen start vanuit wat men observeert).
  • verbaal sterk staan (om in te gaan tegen manipulaties).
  • sfeer kunnen scheppen (het juiste groeiklimaat kunnen creër­e­n).
  • empathie (het leiden van groepen en het analyseren van conflictsituaties vergt heel wat empathie).   
  • samenwerking in teamverband (een eensgezinde en eensluidende klinische koers is anders onmogelijk).